Postaw na swoim! – Ćwiczenie

Odpowiedz komunikatem JA w opisanych sytuacjach:

Sytuacja 1

Pokój nastoletniego syna jest zabałaganiony. Już nie raz prosiłeś/aś, by syn sprzątał swój pokój a tu znowu bałagan. Przekaż asertywny komunikat.

 ………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….…………………………………………….…

Sytuacja 2

Żona wraca po pracy do domu. Mą/ żona siedzi przed telewizorem. Obiad nie jest zrobiony, mieszkanie brudne a dzieci rozrabiają. Napisz komunikat asertywny skierowany do męża/ żony:

 ………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….…………………………………………….…

Sytuacja 3

W pracy dwie koleżanki w trakcie przerwy bardzo źle wyrażają się na temat twojego zachowania. Słyszysz ich rozmowę i reagujesz asertywnie

 ………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………….…………………………………………….…

Jak kształtować w sobie zachowania asertywne:

  • Uświadom sobie swoje mocne i stałe strony.
  •    Staraj się postrzegać popełniane błędy jako okazje do nauki i lepszego działania w podobnych sytuacjach w przyszłości.
  •  Unikaj porównywania się z innymi.
  •  Mierz swe sukcesy własnymi możliwościami i potencjałami.
  •  Zaakceptuj fakt, ze nie każdy musi być wobec ciebie miły i troskliwy.
  •  Postaraj się właściwiej korzystać z posiadanych przez ciebie różnych sposobów zachowań.
  •  Nie obawiaj się podejmować ryzyka w kontakcie z innymi.

Zachowania, do których masz prawo według Lindy Mahrus

  • Prosić o to, czego chcesz, ale nie wymagać tego.
  • Mieć swoje zdanie i je wyrażać.
  • Postępować nielogicznie i nie uzasadniać tego.
  • Podejmować decyzje i ponosić ich skutki.
  • Nie wiedzieć, nie znać, nie rozumieć.
  • Popełniać błędy.
  • Odnosić sukcesy.
  • Zmieniać zdanie.
  • Zachować prywatność.
  • Być samotnym i niezależnym.
  • Zdecydować, czy chcesz się angażować w problemy innych ludzi.
  • Zmienić się i korzystać ze swoich praw.

Joanna Kaczmarczyk

Joanna Kaczmarczyk Absolwentka pedagogiki Uniwersytetu Opolskiego oraz podyplomowych studiów coachingu w Wyższej Szkole Bankowej w Opolu. Prowadzi coachingi dla średniej i wyższej kadry managerskiej. Specjalizuje się w coachingach grupowych i zespołowych z wykorzystaniem narzędzi coachingowych Ponts of You i The Coaching Maps (proces cochingowy układany jest na podstawie diagnozy potrzeb szkoleniowych), a także w executive coachingu, business coachingu i life coachingu.

Rekomendowane artykuły